A importância do feedback

Publicado em 15 de junho de 2020

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Todo tipo de avaliação é sempre válido para poder mensurar aspectos de desempenho ou até mesmo sobre o clima dentro da equipe. Porém, é através do feedback que o líder repassa aos integrantes de sua equipe o estímulo ao crescimento.

Em outras palavras, feedback quer dizer dar um “retorno” sobre o desenvolvimento da atividade profissional realizada pelo colaborador. O que precisa ser visto com bons olhos, é que esse retorno sempre será em relação à performance e não quanto ao resultado.

Normalmente o feedback é uma conversa individual, preferencialmente, em local reservado para que haja uma certa liberdade para expressar a opinião para ambos os lados. Sendo imprescindível poder falar e saber ouvir, pois o objetivo deste tipo de método é buscar em conjunto com o profissional o seu maior potencial.

Cada vez mais os gestores estão implantando o sistema de feedbacks, pois consolida as relações humanas dentro da equipe. O intuito principal é coletar dados através das avaliações para que se possa discutir os erros e os acertos de cada membro da equipe, tornando a evolução profissional uma filosofia contínua para todos envolvidos.

A base de qualquer relação pessoal é o diálogo, e, consequentemente, no âmbito profissional através dos feedbacks, gestores e equipes poderão aprimorar seus diálogos construindo um ambiente de trabalho muito mais agradável e produtivo.

Dentro da esfera extrajudicial não é diferente, com a implementação de uma gestão de excelência é ainda mais proveitoso o uso de feedbacks, porque é através deste tipo de diálogo que os colaboradores percebem que suas ideias são bem-vindas, para que se busque em conjunto o mesmo propósito de qualidade.

A motivação dentro da equipe torna-se mais perceptível com este tipo de diálogo, visto que, o descontentamento dos colaboradores pode acarretar em menor produtividade no ambiente de trabalho.

Desenvolva sistemas de feedbacks dentro da sua equipe para que esta cultura de diálogos priorize uma comunicação horizontal favorável para todos.

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