Trabalhar com metas e objetivos

Publicado em 06 de outubro de 2020

0
944
2 minutos de leitura

| Compartilhe no Facebook | Compartilhe no Twitter | Compartilhe no Google Plus | Compartilhe no LinkedIn

Através de um projeto de gestão, para desenvolver uma equipe diversos pontos devem ser observados, dentre eles: a gestão estratégica, a gestão de pessoas, de processos, além de outros aspectos relevantes para se conseguir avaliar e conduzir o crescimento profissional da equipe com foco nas diretrizes.

Com base nisso, os gestores precisam estabelecer meios e fins para que se mantenha o foco, e, é aí que entra a gestão de metas e objetivos. Através das diretrizes estratégicas a administração e os gestores repassam o norte a ser seguido por todos, porém, é através das metas que será possível verificar o desenvolvimento das ações e o desempenho de cada envolvido.

Com os objetivos traçados se determina o fim, mas como chegar até lá? Isso só é possível se existirem metas bem definidas.

Calibrar a evolução do que foi planejado é o papel das metas dentro da equipe. Uma vez que se estabelece metas se pode mensurar o atingimento ou não do objetivo. Ou seja, imagine-se estar navegando em um mar e não ter uma bússola? Neste ponto o importante é: saber onde se quer chegar e por quê?

Estas duas indagações são fundamentais, e isso só será possível com uma gestão de metas.

A análise constante do atingimento das metas determina o que deu certo e o que deu errado, para poder adequar as estratégias. Se for bem definida e exposta aos envolvidos, mas não existiu revisão, torna-se ineficiente, portanto, é de extrema importância atentar para a verificação de suas metas, sempre que possível.

Isso porque mudanças ocorrem com frequência e normalmente influenciam nos objetivos por terem sido traçados anteriormente. Mais uma vez a importância da revisão constante!

A comunicação eficaz sempre está ligada ao alcance das metas. Visto que, a sensibilização da equipe é fundamental para obtenção do engajamento e da produtividade.

Uma vez que se tem uma equipe engajada é muito positivo manter um feedback para os envolvidos, para que se tenha o acompanhamento ideal dos objetivos.

O alinhamento das metas de acordo com a cultura organizacional e a constante busca da qualidade são elementos potencializadores para a trajetória da Excelência.

Fique por dentro de novas postagens e coloque em prática você também.