Liderança: qual o seu estilo?

Já analisou qual é a imagem de líder que a sua equipe enxerga em você?

A liderança é um conceito muito discutido nos dias atuais, diante da responsabilidade e necessidade de realizar uma gestão eficiente. O líder é responsável por fazer com que a equipe trabalhe de forma harmônica, isto é, extrair o melhor de cada integrante, para que as atividades sejam desempenhadas de maneira satisfatória. Ainda, é importante lembrar que ser líder é mais que um cargo ou posição, é impulsionar os resultados de um time.

Abaixo, encontram-se alguns estilos de liderança:

Líder Autocrático: neste modelo, o líder é o único que toma as decisões da empresa, ou seja, não permite que os liderados participem com sugestões e ideias. Transmite as atividades de acordo com sua vontade, através de pressões e estresse, e não aceita intervenções quanto às ações tomadas. Sendo assim, faz funcionários qualificados procurarem melhores oportunidades.

Líder Democrático: este líder é o oposto do anterior, pois procura conduzir a equipe através de reuniões, onde todos possam apresentar ideias e sugestões. Pensa no bem-estar de todos e busca qualificar e desenvolver os profissionais, estimula a equipe a falar inclusive das insatisfações, o que torna a comunicação mais direta. Proporciona um clima organizacional onde todos se sintam inseridos, respeitados e valorizados, consequentemente os deixa mais motivados e produtivos.

Líder Liberal: neste estilo, o líder tem a confiança nos colaboradores como base, dá liberdade para que definam o melhor modo e caminho de realizar as atividades, trabalham de acordo com as habilidades e capacidades que possuem, desde que atinjam as metas e resultados.

Embora esse sistema de liderança seja bom, é necessário lembrar que nem todos os profissionais conseguem trabalhar com tal estilo, pois confundem liberdade de trabalho com o “fazer quando puder”, e relaxam demais, descuidam com a entrega dos resultados, afetam o desempenho e limitam o crescimento.

Se algum desses modelos condiz com sua prática, é bom parar e refletir se esse estilo é ou não benéfico para a empresa, sempre analise, pois, o líder é aquele que conforme seus movimentos influência, inspira, guia e também corrige.

Por isso, para ser um bom líder é preciso se capacitar, se auto avaliar e conhecer as limitações, assim, sem dúvidas se transformará em um líder capaz de inspirar e engajar os colaboradores a sempre trazerem mais resultados, com isso gera uma relação mais humanizada e positiva entre empresa e colaborador.

Gostou do conteúdo? Deixe a sua mensagem no espaço destinado aos comentários logo abaixo.