Gestor de pessoas

Muitas vezes imagina-se que o gestor de pessoas é alguém que faz com que as pessoas realizem tarefas, mas a noção de gestor embora tenha dentro dela algumas atribuições de gerente, ultrapassa muito essa ideia. Não é alguém que dirige, que leva adiante, o gestor é aquele que é capaz de concertar, isso mesmo, concertar com “c”, conduzir de forma harmoniosa um grupo de pessoas como em um concerto, a fim de atingir um objetivo em comum, no caso a missão e a visão de uma organização de qualquer natureza, seja no campo público ou privado.

O gestor de pessoas é um indivíduo que exerce liderança, é um homem ou uma mulher que lidera um processo de elevação das condições de ação de um grupo de pessoas. Tem sim atividades gerenciais, somadas a pedagógicas, de coaching e outras faces de uma atividade que primeiramente analisa os insumos que possui e posteriormente define as estratégias e ações a serem executadas.      

Teorizar sobre as características de um líder parece impalpável e realmente é, pois costuma-se não encontrar todas essas características em uma única pessoa, por mais que exista alguém que seja admirado pela sua performance, ele não detém todas essas qualidades, e nem por isso deixa de ser um bom líder. 

Um gestor de pessoas gera bons resultados, considerando que a unidade de medida aplicada a um líder são os resultados que ele é capaz de gerar. Se você exerce liderança, analise os resultados que está obtendo. Quais os resultados você gera para os seus clientes internos? Quais resultados a equipe sob sua gestão tem alcançado para os clientes externos? Essa autoavaliação é importante para adquirir expertise a fim de crescer como profissional.

Contudo, outro aspecto que deve ser levado em conta é o manejo do estoque de conhecimento que existe na Serventia. Cada colaborador possui um nível de conhecimento, seja tácito ou explícito, o que pode gerar um grande diferencial competitivo, daí a importância de se ter um bom gestor, pois ele responde pelo gerenciamento desse bem tão valioso. Portanto fica aqui a sugestão de reflexão sobre os resultados que você alcança como líder.

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