Socialização dos novos colaboradores

A socialização de novos colaboradores, também conhecida como integração, é o processo pelo qual os novos membros de uma organização são introduzidos à cultura, normas, valores e práticas da empresa. É um componente crucial para garantir uma transição suave e bem-sucedida dos novos colaboradores para a equipe e ambiente de trabalho.

O processo de socialização diz respeito à adaptação de uma pessoa a um grupo social. A socialização é realizada através da comunicação e nesse processo o indivíduo desenvolve sua personalidade, adquire valores e hábitos e se insere na sociedade.

A socialização organizacional é a forma que a serventia tem de auxiliar na adaptação do novo colaborador ao ambiente e a cultura organizacional, facilitando o processo de integração e propiciando um clima receptivo e favorável para a fase inicial do emprego.

O processo de socialização é essencial não só para a gestão do cartório como empresa, como também para o colaborador, pois o momento que a pessoa começa suas atividades em um novo emprego, muitas vezes é marcado por ansiedade, expectativa e medo do desconhecido.

A socialização traz algumas vantagens como:

• Melhora o desempenho do novo colaborador;
• Desenvolve competências, habilidades e conhecimentos;
• Promove o relacionamento interpessoal;
• Favorece a disseminação da cultura organizacional;
• Reduz a rotatividade de profissionais;
• Melhora a imagem da serventia.

Após a contratação é importante disponibilizar  ao novo colaborador um checklist com o passo a passo das atribuições que serão exercidas, além de receber junto  todos os acessos e equipamentos para iniciar as atividades imediatamente. O checklist tem como objetivo realizar controles para garantir que nada de importante seja esquecido durante o processo de execução, o que pode comprometer os resultados.

Para que todas as regras sejam disseminadas ao contratado, deve-se disponibilizar um documento que reúne os princípios e valores adotados pela serventia. Ele serve como regimento interno, tendo como objetivo central promover uma postura homogênea entre todos os integrantes do grupo que o formou.

Tudo isso garante que o novo profissional se sinta parte importante da serventia e do seu desenvolvimento.

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